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名片效应
  

何为名片效应,名片效应是指在交际中,如果表明自己与对方的态度和价值观相同,就会使对方感觉到你与他有更多的相似性。恰当地使用“心理名片”,可以尽快促成人际关系的建立, 掌握“心理名片”的应用艺术,对于人际交往以及处理人际关系具有很大的实用价值。
运用到谈话之中,可以理解为别人接受你的观点、态度,你需要把自己跟对方融入一体。首先向对方传达一些他们所能接受的观点或者思想爱那个,然后悄悄的将自己的观点融入和渗透进去,使对方产生一种印象,即我们的思想是相近的。我们在对话时,如果让别人感受到这种感觉,在无形之中会拉近两者之间的距离,也会增强她与你交谈的兴趣。当你有意识,有目的地向对方表明自己的态度和观点时,就如同名片一样把自己介绍给对方。
日本松下电器公司总裁松下幸之助出身贫寒。年轻时到一家电器工厂去谋职,这家工厂人事主管看着面前的小伙子衣着肮脏,身体瘦小,觉得不理想,信口说:“我们现在暂不缺人,你一个月以后再来看看吧。” 这本来是个推辞,没想到一个月后松下真的来了,如此反复了多次.主管只好直接说出自己的态度:“你这脏兮兮的是进不了我们工厂。”于是松下立即回去借钱买了一身整齐的衣服穿上再次面试。负责人看他如此实在,只好说:“关于电器方面的知识,你知道得太少了,我们不能要你。” 不料两个月之后,松下再次出现在从事主管面前:“我已经学会了不少有关电器方面的知识,您看我哪方面还有差距,我一项项来弥补。“ 这位人事主管紧盯着态度诚恳的松下看了半天才说:“我干这一行几十年了.还是第一次遇到像你这样来找工作的。我真佩服你的耐心和韧性。” 正是松下幸之助这种不轻言放弃的精神,在主管的心目中形成了一种良好的名片效应,从而使他得到了这份工作。而他自己了也最终通过不断努力。逐渐成为电器行业的英雄和日本的“经营之神”。“名片”效应有助于消除别人的防范心理,缓解他们的矛盾心情,也有助于减少信息传播渠道上的障碍,形成传受两者情投意合的沟通氛围。
恰当的使用名片效应,可以尽快促进人际关系的建立,使心理名片起到应有的作用。